Einarbeitungsplan für die ersten Wochen

Verteilt Zugänge, Aufgaben und Ansprechpersonen auf einen Zeitplan, statt alles auf den ersten Tag zu legen.

Wofür: Am ersten Tag wird zu viel erklärt und zu wenig vorbereitet.
Für wen: Wer jemanden einstellt und keine Vorlage hat.

Vorlage ausfüllen

Die Felder setzen sich direkt in die Vorlage ein. Es wird kein Sprachmodell aufgerufen — was rechts steht, ist der fertige Text zum Kopieren.

Fertiger Prompt

5 Felder offen — bleibt als [Platzhalter] stehen

Erstelle einen Einarbeitungsplan.

Rolle: [Rolle]
Unternehmen: [Unternehmen]
Wichtigste Aufgaben in den ersten drei Monaten: [Wichtigste Aufgaben]
Systeme, die sie braucht: [Systeme]
Wer einarbeitet: [Wer einarbeitet]

Gib aus:
1. Was VOR dem ersten Tag bereit sein muss — Zugänge, Gerät, Arbeitsplatz, Konten.
2. Tag 1: höchstens drei Dinge.
3. Woche 1: was sie kennen soll, was sie schon selbst tut.
4. Monat 1: erste eigenverantwortliche Aufgabe.
5. Monat 3: woran man erkennt, dass die Einarbeitung geglückt ist — beobachtbar, nicht als Gefühl.
6. Feste Gesprächstermine mit Zweck.

Halte Tag 1 bewusst kurz.

Anwendungshinweise

Punkt 1 ist der Unterschied zwischen einem guten und einem peinlichen ersten Tag. Zugänge brauchen Vorlauf.
Punkt 5 beobachtbar formulieren — „ist gut angekommen“ ist kein Kriterium.

Wofür diese Vorlage nicht taugt

Der Plan ersetzt keine Probezeitbeurteilung und keine arbeitsrechtliche Dokumentation.

Einarbeitungsplan für die ersten Wochen

Einsatzgebiet

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Anwendungshinweise

Wofür diese Vorlage nicht taugt

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